Un comité interno para la capacitación

En su último Informe de Sostenibilidad, Minera Alumbrera comunica que formó un Comité Interno de Capacitación.

Su función es la detectar las necesidades de entrenamiento de todo el personal, y que surgen de las descripciones de puestos y evaluaciones de desempeño. Luego, ellas son plasmadas en el Plan Anual de Formación y Entrenamiento de cada gerencia.

Estos planes están estructurados en cinco grandes pilares: Medio Ambiente, Salud y Seguridad, Liderazgo, Competencias Técnicas y Comunidades.

Fuente: “Formación y educación”, página 38 del Informe de Sostenibilidad 2012.

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