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La evaluación de cada colaborador

septiembre 12, 2013 // Proyecto MARA



En 2012, Minera Alumbrera informatizó su sistema propio de Gestión de Desempeño. Aldo Zelarayán, Operador de la Planta Concentradora de Minera Alumbrera.

Se trata de un sistema proactivo, centrado en la mejora continua y en la actitud positiva orientada al cambio, en cada uno de sus colaboradores.

La informatización garantiza que todos los empleados puedan realizar el seguimiento de su evolución y de los planes de mejora trazados.

Con ello, se logra un marco de transparencia y objetividad.

Sistema de Gestión de Desempeño

 

 

Creemos que este sistema fomenta el diálogo y la comunicación de los equipos de trabajo, brinda una retroalimentación efectiva y mejora el rendimiento del trabajador. Asimismo, genera el compromiso del empleado con la gestión propia de su desarrollo personal y profesional.

Fuente: “Evaluación del personal”, página 40 del Informe de Sostenibilidad 2012.

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