septiembre 12, 2013 // Proyecto MARA
En 2012, Minera Alumbrera informatizó su sistema propio de Gestión de Desempeño. 
Se trata de un sistema proactivo, centrado en la mejora continua y en la actitud positiva orientada al cambio, en cada uno de sus colaboradores.
La informatización garantiza que todos los empleados puedan realizar el seguimiento de su evolución y de los planes de mejora trazados.
Con ello, se logra un marco de transparencia y objetividad.
Creemos que este sistema fomenta el diálogo y la comunicación de los equipos de trabajo, brinda una retroalimentación efectiva y mejora el rendimiento del trabajador. Asimismo, genera el compromiso del empleado con la gestión propia de su desarrollo personal y profesional.
Fuente: “Evaluación del personal”, página 40 del Informe de Sostenibilidad 2012.
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