diciembre 15, 2016 // Proyecto MARA
La formación de profesionales locales está contemplada entre los objetivos estratégicos de desarrollo de largo plazo, a través de programas de capacitación.
Entre las metas vinculadas al Plan de Cierre de Mina, como consecuencia de la finalización de la vida útil del proyecto, la mejora de la empleabilidad de los recursos humanos es una prioridad.
Luego de tres años de cursada a 2.600 metros de altura, empleados y contratistas de Minera Alumbrera, obtuvieron el título de Técnico Universitario en Mina y Técnico Superior en Gastronomía.
En la carrera de Tecnicatura Superior en Gastronomía, que se dictó mediante un convenio con el Ministerio de Educación de Tucumán, se recibieron 54 empleados.
Los alumnos, oriundos de Catamarca, Tucumán, Salta y Jujuy, estudiaron cinco días a la semana durante dos horas por día, entre clases teóricas y prácticas.
48 empleados completaron la Tecnicatura Universitaria en Mina mediante un convenio con la Universidad Nacional de Catamarca.
Todos los alumnos recibidos son oriundos de la región NOA. Entre los 17 catamarqueños, 13 pertenecen a Andalgalá, Belén y Santa María, mientras que 4 son de la capital.
El inicio de las 2 carreras terciarias, se concibió luego del éxito del Programa de Culminación del Secundario, en el que 108 empleados obtuvieron el título del ciclo secundario, y fueron concebidas en el marco del Plan de Cierre de Mina.
La selección estuvo a cargo de los propios trabajadores, quienes valoraron la oportunidad de preparase para su salida laboral.
Para el dictado de ambas tecnicaturas Minera Alumbrera invirtió $1,5 millón.
Minera Alumbrera espera contribuir de este modo a mejorar las condiciones de empleabilidad de los habitantes de las zonas de influencia directa de la operación.
Una mejor preparación de los ciudadanos podría mejorar sus ingresos e impactar en el nivel sociocultural de la población, además de volcar lo aprendido en el lugar donde viven y así evitar procesos migratorios.
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